Обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера действующим законодательством не предусмотрено

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введение в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. (Письмо Роструда РФ от 28.12.2006 № 2263-6-1)

Уполномоченное лицо, с которым не заключен трудовой договор, имеет права подписывать счета-фактуры

Налоговый орган пытался оспорить правомерность подписания счетов-фактур от имени организации уполномоченным лицом, поскольку с ним не было заключено трудового договора.

Суд отклонил довод налоговый инспекции о том, что счета-фактуры организации были подписаны неуполномоченным лицом, поскольку работник, подписавший документ, действовал по доверенности, выданной ему организацией.

Кроме того, было установлено, что приказом генерального директора работник был уполномочен подписывать от лица этой организации счета-фактуры, товарные накладные, счета и акты выполненных работ. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.12.2006 № А05-6924/2006-22)

Роструд РФ привел пример расчета пеней за задержку заработной платы

При нарушении работодателем установленного сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.

Предположим, работодатель был должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней. Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом: 5000 x 11/300 x 12 = 22 руб. (Письмо Роструда РФ от 07.12.2006 № 2042-6-1)