Миллион за знание русского
Западные банки, работающие в России, предлагают большие зарплаты российским профессионалам
Западные инвестиционные банки, стремясь выйти на растущий рынок
России, предлагают огромные зарплаты отечественным менеджерам в
условиях их дефицита. В Москве компенсационный пакет для топового
специалиста в области слияний и поглощений составляет свыше 1 млн
долларов в год.
Экономический рост, наблюдаемый в России последние годы, вызвал
приток на рынок целого ряда западных инвестиционных финансовых
структур. «Топ-менеджер в сфере слияний и поглощений в Москве получает свыше 1 млн долларов в год»
Стремясь занять прочные позиции на рынке, они спешат нанять российских
профессионалов, которые бы знали язык, а самое главное – имели хорошие
деловые связи. Хороших профессионалов пока на отечественном рынке мало,
поэтому за них развернулась настоящая борьба.
Зарубежные банки предлагают огромные зарплаты тем немногим
профессионалам, что имеются на рынке. Топ-менеджер в сфере слияний и
поглощений в Москве получает свыше 1 млн долларов в год.
Сейчас наблюдается значительный рост спроса на банковских
служащих, бухгалтеров, юристов и другие специальности, вовлеченные в
финансовый сектор России.
Инвестиционные банки получают большие вознаграждения за
проведение IPO, привлечение кредитов и сопровождение сделок,
совершаемых российскими компаниями.
Доля России на рынке европейских слияний и поглощений неуклонно растет, достигнув 15% от всех сделок в Европе, передает Reuters.
Такие крупные инвестиционные структуры, как Citigroup, Goldman
Sachs, ING, Credit Suisse и Morgan Stanley, в последние годы открыли
свои представительства в Москве. Но найти высококлассных опытных
профессионалов среди российских кадров достаточно сложно.
«Проблема
в том, что на сегодняшний день в стране слишком мало профессионалов в
банковской сфере, поскольку в течение многих лет эта сфера развивалась
неустойчиво», – говорит партнер рекрутинговой фирмы Armstrong Гарри
Пилкингтон.
Среди причин, вызвавших острую нехватку высококлассных опытных
специалистов в инвестиционной банковской сфере, называется кризис 1998
года, когда зарубежным банкам пришлось резко сократить сотрудников или
попросту покинуть Москву. Несколько лет затишья на рынке и привели к
тому, что специалистам просто негде было получать необходимый опыт
работы с иностранными инвесторами.
Прошло 9 лет, а число подходящих кандидатов на позиции
сотрудников среднего звена остается недостаточным, отмечает
соуправляющий отделения Deutsche Bank в России Эндрю Чулак. Банки
ограничивали набор сотрудников, и именно поэтому существует нехватка
служащих банковской сферы с 6-летним опытом работы. В таких условиях
обостряется борьба за способных сотрудников всех уровней.
Многим зарубежным компаниям, открывающим бизнес в России,
приходится сталкиваться с бюрократией и развитой коррупцией. Кроме
того, государство в России контролирует целый ряд стратегических
секторов, в частности энергетику. Однако остается еще много сфер, где
иностранные предприниматели могут успешно продвигаться: ретейл,
банковская сфера, автомобильная промышленность, в которых имеется
большой потребительский спрос.
Опыт, налаженные деловые связи в этих сферах высоко ценятся зарубежными компаниями при поиске сотрудников.
Кроме того, у российского рынка есть особенная черта, касающаяся
языка. В других странах зачастую знание местного языка не так
необходимо для успешной работы, как в России.
В первой половине текущего года, перед тем как в США разразился
ипотечный кризис, инвестиционные банки платили в России на 25–30%
больше, чем они платят по тем же позициям в Европе. Но сейчас ситуация
могла измениться.
Гарри Пилкингтон отмечает, что некоторые банки идут на то, чтобы
нанимать людей не внутри банковской сферы. «Спрос на специалистов в
этой сфере сохранится еще долгое время, дольше, чем на других рынках, –
отмечает эксперт. – Даже какая-то нестабильность на рынке уже не сможет
сильно повлиять на этот процесс».
|
